Localisation : France
Type de projet : RPO
Taille du projet : plus de 500 personnes
Calendrier de la mission : 6 ans
Fonctions recrutées : techniques
Recrutements : 3 500
Anticipant une série de départs à la retraite dans les prochaines années, un leader français de l'énergie a voulu assurer la pérennité de ses compétences techniques en recrutant près de 3 500 personnes en 6 ans. Les postes couvrent tous les secteurs d'expertise, de la production à la vente d'énergie et aux réseaux de transport.
- Engagement fort du client en faveur de la diversité et de l'égalité des chances
- Conformité nécessaire avec le système informatique de recrutement du client
- Profils techniques débutants ou expérimentés requis
Nous avons mis en place une équipe dédiée, composée d'un chef de projet et de 16 recruteurs : huit consacrés au sourcing des candidats, huit à leur évaluation.
Notre équipe a identifié et sélectionné des candidats en utilisant l'ATS/SIRH du client ainsi que nos bases de données internes et les sites d'emploi et réseaux sociaux pour une approche à 360°.
Dans le cadre de ce projet de recrutement exhaustif, nous avons évalué plus de 4 750 candidats en face à face afin de délivrer à intervalles réguliers des short-lists de candidats.
À la fin du projet, le taux de satisfaction des responsables du recrutement était de 95 %.
