Localisation : France
Type de projet : RPO
Taille du projet : entre 100 et 500 personnes
Calendrier de la mission : 12 mois
Fonctions recrutées : techniques
Recrutements : 250
Le plus grand fabricant mondial de systèmes de transport vertical avait des difficultés à recruter des techniciens ayant des compétences avérées dans le domaine des ascenseurs.
- Des besoins spécifiques en matière de recrutement afin de respecter les exigences légales des clients, notamment en matière de contrôles de sécurité
- Un marché très difficile car restreint
- Un processus exigeant du fait d'une expérience requise de six mois dans le secteur des ascenseurs
Notre stratégie a été de mettre en place une équipe dédiée, composée d'un chef de projet et de cinq recruteurs de talents, au sein de notre CSP à Barcelone.
Nous avons collaboré avec le client à tous les stades, de l'assistance au développement de l'ATS (Applicants Tracking System) à la gestion quotidienne du projet. Pour développer la visibilité de notre client et améliorer la recherche active sur nos outils de sourcing, nous avons déployé des campagnes d’ e-mailing, une campagne SMS ciblée et diffusé des publications spécifiques par le biais de multiples canaux.
Le succès du projet trouve son origine dans l’investissement de l'équipe, engagée pour respecter les délais à chaque étape du processus de recrutement.
