Atualize-se com as últimas percepções do setor

Bem-vindo às Tendências Globais de Recrutamento 2023 da Page Outsourcing, seu guia indispensável para os desafios e oportunidades enfrentados por empregadores e candidatos em todo o mundo, além dos fatores que irão moldar as tendências de recrutamento nos próximos meses.

Falamos com centenas de líderes empresariais para reunir insights sobre as principais áreas e habilidades que darão aos candidatos uma vantagem no atual cenário competitivo de recrutamento. Nossa pesquisa de candidatos ao redor do mundo também ajudará os empregadores a compreender as prioridades e preocupações dos principais talentos de hoje - e vice versa.

Empregadores estão investindo em salários e bem-estar

Embora em 2022 tenha havido uma forte competição por talentos, esperamos que o cenário de recrutamento deste ano seja afetado pela imprevisibilidade do mercado econômico e pela inflação na maioria das partes do mundo. Esta incerteza econômica provavelmente resultará em menos vagas de emprego ou mesmo no congelamento das contratações — porém, os empregadores ainda estão conscientes da necessidade de atrair os melhores talentos e diversificar seus grupos de candidatos, e estão investindo em salários mais altos e iniciativas de bem-estar para apoiar os colaboradores.

Em função desta tendência, um novo ponto focal para as empresas este ano inclui o aprimoramento da sua Employee Value Proposition (EVP) e sua Employer Branding, reduzindo os gastos com recrutamento e otimizando o processo de contratação. Os empregadores também estão interessados em encontrar soluções ágeis de recrutamento que lhes permitam aumentar e diminuir com base nas necessidades do negócio.

Os candidatos veem que o mercado de trabalho está melhorando

A maioria dos candidatos estão certos de que encontrarão um novo cargo dentro de três meses, sendo que os candidatos na América Latina, Europa Continental e Reino Unido estão mais otimistas sobre suas perspectivas em 2023 em comparação com 2022. Quando perguntados sobre o mercado de trabalho e a economia, os candidatos estavam otimistas sobre o futuro - embora em comparação com as respostas do ano passado, uma porcentagem menor classificou o mercado de trabalho e a economia futuros como "bons".

Este ano, o infográfico também inclui percepções exclusivas sobre a região da Ásia-Pacífico. É mais provável que os candidatos deixem seu emprego para uma mudança de carreira, cargo ou indústria (84%), enquanto a insatisfação com a cultura empresarial é a causa menos provável de fazer com que se demitam (17%). Cerca de dois terços (65%) também dizem estar dispostos a sacrificar salário, bônus ou promoção para maior bem-estar, saúde mental e felicidade.

Os desenvolvedores de software ainda são muito procurados

Os desenvolvedores de software continuam no topo da lista das funções mais requisitadas em 2023, juntamente com os representantes comerciais. Novos entre os cinco primeiros deste ano são: especialistas em recrutamento, analistas de dados e engenheiros de dados, substituindo engenheiros (de projeto e DevOps), especialistas em cloud e gerentes de projeto dentre as funções mais requisitadas de 2022. Consequentemente, as hard skills mais procuradas estão relacionadas a essas funções - desde análise de dados até vendas - enquanto as soft skills mais desejadas incluem adaptabilidade e inteligência emocional.

Esta é apenas uma amostra das principais tendências e análises do nosso relatório de Tendências Globais de Recrutamento 2023. Pronto para revelar os principais insights para ajudá-lo a explorar novos pools de talentos? Baixe agora nosso infográfico. .