Contar con un equipo de trabajo diverso supone una serie de beneficios, tanto para las empresas como para los colaboradores. Varios estudios han demostrado que la diversidad de perfiles en el ámbito laboral fomenta la creatividad y la resolución de problemas, ya que una mayor amplitud de perspectivas permite una visión más holística y completa de las situaciones. Además, los grupos subrepresentados pueden ser una fuente de talento inexplorada, en donde se puede hallar un alto potencial que muchas organizaciones aún pasan por alto.
La diversidad siempre existió, siempre hubo personas con edades diversas, etnias diversas, funcionalidades diversas, orientaciones sexuales diversas, nacionalidades diversas, etc. El nuevo paradigma en el mundo de la contratación no solo acepta, sino que da un paso más y aboga por la inclusión de estos grupos históricamente marginados y fomenta la equidad de oportunidades, sin importar el género autopercibido, las creencias religiosas o la generación a la que pertenecen los candidatos.
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