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Financiada en parte por Y-Combinator, Bright es una empresa mexicana de energía renovable cuyo objetivo es producir energía limpia de forma eficiente y confiable. Debido a su rápida expansión, Bright necesitaba la ayuda de Page Resourcing para encontrar candidatos adecuados, construir una cultura organizativa atractiva, diseñar paquetes de compensación competitivos y mucho más.
Ubicación: México
Tipo de proyecto: Proyecto de contratación por volumen, RPO
Duración: noviembre 2018 - actualidad
Posiciones: Promotores de marca y expertos en tecnología
Vidas cambiadas: 90
Bright encargó a Page Resourcing la búsqueda de candidatos para dos funciones clave: promotor de marca y experto en energía. El acuerdo inicial consistía en que Page Resourcing ayudara a reclutar a 20 profesionales; una cifra que desde entonces ha aumentado a 90.
Bright diseñó una estrategia de trayectoria profesional en la que todos los empleados comienzan en un puesto de entrada y luego desarrollan sus habilidades en áreas como finanzas, ventas, RRHH y marketing. Principalmente, necesitaban personas con habilidades blandas muy desarrolladas.
Para ayudar a desarrollar una estrategia de contratación, seguimos de cerca las posiciones durante dos días para comprender mejor las habilidades requeridas para cada una de ellas. Por ejemplo: los promotores de la marca suelen ser recién licenciados con grandes habilidades sociales y analíticas, además de un buen nivel de inglés.
Un equipo dedicado con un project manager, consultores in situ y externos, y un equipo de búsqueda y exploración escalable.
Creación, implementación y gestión del proceso de contratación.
Diseño y aplicación de sistemas de seguimiento.
Un equipo de business intelligence que trabaja con una metodología ágil para dinamizar el proceso y maximizar la productividad. Este equipo nos ayudó a presentar nuestras operaciones diarias como datos que el cliente podía utilizar para evaluar el proceso y hacerlo avanzar.
Proporcionamos datos diarios a los stakeholders a nivel mundial, incluyendo canales de contratación, cuántos candidatos se identificaron en las bolsas de trabajo, cuántos de ellos fueron entrevistados, etc.
Presentamos los candidatos al cliente diariamente. Las entrevistas se realizaban en 48 horas y las ofertas se hacían en un plazo máximo de ocho días laborables.
Ayudamos al cliente a diseñar paquetes de remuneración atractivos con compensaciones vinculadas al rendimiento y ventajas como el horario flexible, el trabajo a distancia, etc.
Reducir el tiempo de contratación a unos 10 días. Antes de la participación de Page Resourcing, Bright tardaba hasta 25 días en contratar a un profesional.
Tiempo de presentación de candidatos: 5 días aproximadamente.
90 contrataciones y contando
