Au sein de Page Outsourcing, nous vous proposons des solutions personnalisées pour répondre rapidement à vos différents enjeux de RPO et faciliter votre recherche de talents.
Nous intervenons, dans le cadre de recrutements volumiques, sur tous les métiers, cadres et non-cadres, dans tous les secteurs d’activité et pour tout type de contrat (CDI, CDD, alternance, stage) partout en France, en Europe et dans le monde grâce à nos différents bureaux.
Vous souhaitez des renseignements ?
Derrière cet acronyme anglo-saxon, le RPO (Recruitment Process Outsourcing) se définit comme une solution pour externaliser tout ou partie des besoins en recrutements d’une entreprise.
Sur un marché de l’emploi hétérogène avec de nombreux métiers pénuriques et des talents souvent difficiles à capter, le RPO permet aux entreprises de gagner en agilité et flexibilité en externalisant les tâches les plus chronophages. Faire appel à un cabinet spécialisé dans le RPO, c’est aussi bénéficier de ressources expertes, d’outils de sourcing innovants, d’un suivi et de conseils personnalisés.
Quels sont les avantages du RPO ?
Le RPO est la réponse adéquate pour toutes les entreprises qui souhaitent optimiser leur process RH et renforcer leur attractivité auprès des candidats tout en conservant une organisation flexible et des coûts maîtrisés. Pensé sur-mesure par rapport à votre organisation, il vous offre également souplesse (activation temporaire ou sur la durée) et facilité de mise en place (contrat et interlocuteur unique).
Le RPO offre de nombreux avantages :
et coûts de recrutement
et l’expérience candidat
sur des projets stratégiques
et en performance
Quand faire appel au RPO ? Découvrez nos contextes d’intervention
EXTERNALISATION COMPLETE OU PARTIELLE DE VOS RECRUTEMENTS
Nous nous adaptons à vos besoins et gérons pour vous l’intégralité ou une partie de votre processus de recrutement (sourcing, pré-qualification et/ou sélection de profils). Nous vous accompagnons sur vos recrutements :
- Permanents (RPO)
- Temporaires (MSP)
- Permanents & Temporaires (TTA)
Notre équipe dédiée travaillera en collaboration étroite avec vos collaborateurs RH à la définition de vos besoins depuis nos bureaux ou en immersion totale depuis vos locaux selon votre préférence...
Business case 1 : Externalisation complète du processus
Nous accompagnons un leader mondial du secteur industriel dans le cadre de sa recherche d’ingénieurs et de cadres techniques partout en France. Nous intervenons en véritable extension de ses propres équipes sur l’ensemble de la chaîne de valeur depuis le brief de poste jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Ce projet nous a déjà permis de recruter plus de 150 collaborateurs en l’espace de 11 mois avec une équipe de 4 consultants dédiée à 100% et pilotée par un Chef de projet.
ACCOMPAGNEMENT D’UN PROJET SPECIFIQUE
Nous nous engageons rapidement à vos côtés et venons prêter main forte à vos équipes RH en fonction de vos besoins de recrutements à un instant précis :
- Pic d’activité
- Ouverture de bureau ou d’un centre de coûts partagés
- Lancement d’un nouveau produit
Vous choisissez quand et pendant combien de temps faire appel à notre équipe pour soutenir la vôtre. Bénéficiez rapidement et en toute flexibilité de ressources supplémentaires en fonction de votre activité !..
Business case 2 : Accompagnement d’un projet spécifique
Nous accompagnons la croissance européenne d’un client leader mondial sur le secteur des marchés financiers. Grâce à 2 ressources Page Outsourcing implantées au sein de ses équipes, nous supervisons le recrutement des managers sur l’ensemble de la zone Europe : réalisation des briefs de postes, choix de la stratégie de sourcing, déploiement des outils adéquats via l’ATS du client ou nos solutions internes, sélection des meilleurs profils, …
RECRUTEMENT REGULIER D’UN PROFIL SPECIFIQUE
Nous soutenons vos objectifs de recrutements volumiques sur un profil unique pour de nombreux métiers (commerciaux, techniciens, chargés de clientèle, …) :
- Constitution d’un vivier de candidats qualifiés
- Recrutement ciblé de profils pénuriques et/ou experts, notamment dans la tech, le digital et le secteur informatique...
Business case 3 : Recrutement régulier dans un contexte de création d’un centre d’appel
Nous accompagnons un de nos clients en Europe dans le déploiement d’une équipe de plus de 100 chargé(e)s de clientèle au sein d’un centre d’appel. Les collaborateurs recrutés et validés en entretien par nos consultants dédiés sont ensuite présentés avec un planning d’intégration strict tout au long de l’année pour tenir le plan de charge.
Nos consultants interviennent :
ON SITE
Directement au sein de votre entreprise, in situ pour mieux appréhender vos enjeux et assurer une proximité maximum avec vos équipes.
OFF SITE
Dans nos locaux en France (Neuilly-sur-Seine, Nantes ou Lyon) ou pourquoi pas depuis l’un de nos sites en Europe.
Pourquoi faire confiance à Page Outsourcing pour vos projets RPO ?
Nous développons des solutions RPO personnalisées pour répondre aux principaux défis que vous pouvez rencontrer dans le cadre de recrutements volumiques afin d’accompagner la croissance ou la transformation de votre entreprise.
AGILITE
Une prestation sur mesure avec un seul contrat pour toutes vos problématiques RPO
EXPERTISE
Une équipe de consultants experts dédiée à 100% avec 1 Chef de projet pour point de contact unique
PRECISION
Un suivi de projet régulier et précis (reportings, KPI, SLA, REX, plan d’amélioration continue)
PERSONNALISATION
Un interfaçage possible de vos outils SIRH et une assimilation de votre marque employeur
INNOVATION
Des outils de sourcing innovants (IA, RTB, CRM …) pour capter les talents cachés
Page Outsourcing aujourd’hui c’est :
+ de 50 clients
en France
+ de 5000 candidats
recrutés par an
3,2 millions de profils
dans notre base de données
Vous recrutez à l’international ?
Pas de souci ! Avec une présence dans 38 pays, nous pouvons vous accompagner depuis la France sur vos projets volumiques à l’étranger ou vous mettre en contrat avec un interlocuteur local.
FAQ
A partir de quels volumes de recrutement peut-on faire appel au RPO ?
Le RPO est une offre dédiée aux sociétés qui souhaitent externaliser d’importants volumes de recrutements. C’est donc une prestation intéressante lorsqu’on a au moins quelques dizaines d’offres d’emploi à pourvoir.
Quelle est la différence entre RPO et MSP ?
On parle de RPO (Recruitment Process Outsourcing) lorsqu’une entreprise cherche à externaliser auprès d’un cabinet spécialisé ses besoins sur des contrats permanents type CDI/CDD.
On utilise le terme MPS (Managed Service Provider) lorsqu’un client souhaite un prestataire unique pour réaliser l’ensemble des étapes d’un recrutement en intérim. Ce dernier peut ensuite faire appel à plusieurs prestataires et adopte alors une position de Neutral Vendor.
En cas d’externalisation de l’ensemble des process de recrutement (CDI, CDD, intérim), le terme TTA (Total Talent Acquisition) sera utilisé.
